Responsabilidades
Acompanhar processos de admissão e demissão, garantindo a adequação às políticas da empresa.
Controlar a folha de pagamento, ponto e benefícios dos funcionários, assegurando a precisão e pontualidade das remunerações.
Gerenciar férias e documentação dos colaboradores, mantendo-se atualizado sobre as leis trabalhistas aplicáveis.
Prestar suporte a funcionários, respondendo a dúvidas trabalhistas e oferecendo orientações para uma melhor compreensão das regras.
Elaborar relatórios periódicos, garantindo a conformidade com a legislação vigente e identificando áreas de melhoria.
Requisitos
O candidato deve possuir formação superior em RH, administração, contabilidade ou áreas afins, além de conhecimento profundo da legislação trabalhista e sua aplicação prática na gestão de recursos humanos.