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Descrição da oferta de emprego
Se você é apaixonado por desafios e gosta de trabalhar em um ambiente que prioriza a qualidade, a inovação e a diversidade em sua trajetória profissional, venha fazer parte do nosso time!
Somos a PLURALMED, uma empresa que busca a excelência e melhoria contínua na gestão dos serviços médicos, visando a evolução constante.
A PLURALMED oferece GESTÃO MÉDICA, GESTÃO INTEGRAL EM SERVIÇOS DE SAÚDE E INOVAÇÃO E TECNOLOGIA. Cuidar de vidas é o nosso DNA.
Com um olhar inovador, acolhedor e plural, transformamos a realidade de municípios em todo o Brasil.
Formação Acadêmica
* Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
Experiência Profissional
* Experiência comprovada na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em treinamento, recrutamento, desenvolvimento e cultura organizacional.
* Vivência em projetos de avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional e plano de sucessão.
Conhecimentos Técnicos Específicos
* Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento (T&D), como 70/20/10.
* Experiência na aplicação e análise de ferramentas de avaliação de desempenho e assessment.
* Habilidade com ferramentas de LMS (Learning Management System) e plataformas digitais de desenvolvimento.
Diferenciais
* Certificações em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, MBTI, ou similares.
* Experiência com metodologias ágeis aplicadas a projetos de DHO.
* Conhecimento em Employer Branding e estratégias de retenção de talentos.
* Habilidades Analíticas e de Resolução de Problemas.
* Capacidade de interpretar dados relacionados ao desempenho e engajamento para propor soluções estratégicas.
* Visão sistêmica para identificar e solucionar lacunas no desenvolvimento organizacional.
* Proatividade na construção de programas que promovam o crescimento dos colaboradores e da empresa.
Competências Comportamentais
* Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.
* Empatia e foco no desenvolvimento humano.
* Organização e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente.
* Criatividade e inovação para desenvolver soluções adaptadas às necessidades da organização.
Atividades
* Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos organizacionais.
* Recrutamento e seleção por competências.
* Realizar avaliações de desempenho, implementar planos de desenvolvimento individual e acompanhar resultados.
* Desenvolver e implementar pesquisas de clima organizacional, analisando dados e propondo melhorias.
* Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de iniciativas e projetos específicos.
* Estruturar programas de integração de novos colaboradores, promovendo a rápida adaptação à cultura e processos da empresa.
* Apoiar líderes e gestores no desenvolvimento de suas equipes, fornecendo ferramentas e orientações adequadas.
* Implementação e gestão de benefícios.
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