Atuar na área, exercendo a liderança técnica da equipe; realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas evolutivas, avaliar execução e garantir o seu cumprimento. Exercer liderança técnica sobre a equipe, ficar à frente de projetos de inovação referentes a sistemas e atualizações. Preparar manuais e materiais para treinamento interno e divulgar cursos e palestras. Planejar logística de treinamento, como reserva de sala e recursos, compra de passagem e acomodação, bem como realizar demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Realizar integração de novos colaboradores, apresentando os benefícios que a empresa oferece, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação.
Desenvolver programas de treinamento obrigatório e procedimentos, visando a eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes.
Prestar apoio e capacitar os demais colaboradores da área, sendo agente de desenvolvimento, visando a padronização dos processos.
Liderar tecnicamente o levantamento das necessidades de treinamento e providenciar ações para o efetivo treinamento do colaborador, visando melhorar continuamente a capacitação técnica da equipe e o desempenho individual e coletivo.
Garantir a identificação e seleção das melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos oferecidos pelo mercado, obtendo informações e analisando o conteúdo, com o intuito de viabilizar treinamentos em escolas e instituições capacitadas.
Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamentos, tais como: material didático, projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de apostilas, material de distribuição, certificado de presença, entre outros, a fim de colaborar para a eficácia dos eventos.
Administrar o orçamento destinado para treinamentos realizados pelas áreas, fazendo aprovações somente quando planejados, calculando o investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando as despesas, objetivando o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal.
Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da emissão, controle e análise do relatório de aproveitamento do curso, como avaliação de reação e eficácia.
Fazer acompanhamento de frequência nas turmas de treinamento, fazendo gestão dos indicadores de presença, acompanhando eventuais desvios.
Levantar informações de acompanhamento dos treinamentos e reportar para gestão com frequência semanal.
Disponibilizar KPIs para apresentação dos números e custos com treinamento de forma mensal, indicando os treinamentos realizados, pendências, agenda e programações para os próximos meses.
Analisar e desenvolver relatórios e KPIs, que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos e que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação.
Auxiliar o setor de comunicação nos eventos de aniversariantes, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação.
Atuar com responsabilidade nas atividades e demandas diárias da área, executando as tarefas de rotina, apoiando os demais subsistemas do setor, e sempre que necessário realizar feedbacks com a gestão imediata.
Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco à sua saúde ou dos demais colegas de trabalho.
Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia.
Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho.
Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
Ensino Superior Completo: Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia.
Excel: intermediário/avançado.
Experiência: Rotinas e atividades de treinamentos e desenvolvimento; atividades técnicas de aparelhos de informática/comunicação/apresentação.
Conheça o Grupo Inpasa
A Inpasa Brasil foi uma das primeiras indústrias de Etanol de Milho brasileiras, sendo hoje a maior produtora de combustível limpo e renovável à base de milho da América Latina.
Para cada número ou meta alcançada, está uma equipe de profissionais competentes. Em uma indústria arrojada como a nossa, ter profissionais treinados é uma conquista fundamental, é por isso que investimos em capacitações contínuas, além do bem-estar e da segurança de nossos trabalhadores, por meio de diversos benefícios.
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