**Job Description Summary**: Ser o ponto focal de RH para grupos de clientes internos, mapeando e propondo modificações na estrutura organizacional e funcional das áreas; mapear, criticar e propor ações de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento organizacional, remuneração e beneficios (TR), assim como as disciplinas de gestão da performance, desenvolvimento de planos de sucessão, mentoração e retenção e gestão de custos/HC.
**Papéis e responsabilidades**
- Atuar como Líder de Recursos Humanos para funções/grupos de clientes da GE Power Conversion para a América Latina, atendendo a temas de RH em todos os níveis
- Suporte imediato a Gestores e suas respectivas equipes, referente a temas de desempenho individual, definindo e orientando quanto às ações de treinamento e desenvolvimento profissional, participando de processos seletivos (quando necessário), solicitando alterações funcionais e salariais, propondo admissões e demissões, autorizando transferências, aplicando medidas disciplinares e mantendo-os informados quanto às políticas, normas e regulamentos da empresa, visando integração a organização e valorização do pessoal;
- Desenvolvimento da Carreira Técnica, através das diretrizes corporativas, orientando os gerentes e funcionários sobre a metodologia;
- Propor modificações na estrutura organizacional e funcional da área, em função da ampliação, redução ou racionalização das atividades, estudando as alterações junto aos setores, preparando relatórios e submetendo à aprovação superior, visando adequá-las as necessidades de serviços;
- Acompanhar e executar ações quanto a temas pertinentes a folha de pagamento, horas extras, mudanças oganizacionais, promoções, aumentos salariais, beneficios, ajustes de HC, mantendo as devidas evidências, bem como mantendo relatórios e controles mensalmente atualizados
- Prover orientação aos líderes e funcionários assegurando a devida aplicação e integração de práticas, políticas e procedimentos, promovendo um local de trabalho ético e em compliance com as politicas da GE.
- Participar e liderar projetos de RH ou em grupos multi-funcionais
- Ser um agente de mudanças, liderando processos de excelência funcional e melhoria continua
- Adicionalmente, atuará na gestão estratégica das responsabilidades de O&TD "Talento e Desenvolvimento Organizacional", com foco em:
- Assegurar estrutura de processos de O&TD, seu tempo de execução, formatação de planos de ação e acompanhamento
- Liderar as discussões com a liderança do negócio na identificação de desenvolvimentos da organização e seus talentos, atuando de maneira proativa na proposição de ações.Estruturar planos de sucessão sustentados por programas de desenvolvimento interno e de pipeline para posições críticas.
- Desenvolver estratégias de recrutamento que assegurem a formação de "pipeline" com foco em diversidade em parceria com a estrutura de Recrutamento e Seleção do negócio.
- Facilitar as análises e ações de desenvolvimento para competências chave do negócio.
**EHS**:Manter o compromisso primário com o Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS), cumprindo com todos os requisitos legais e procedimentos internos aplicáveis ao seu local de trabalho.
Engajar-se com a prevenção contra lesões, doenças e poluições relacionadas ao ambiente de trabalho, reportando imediatamente qualquer incidente, evento ou preocupação relacionada a EHS.
**QUALIDADE**:Manter o compromisso primário com o Sistema de Gestão da Qualidade (QMS), cumprindo com todos os requisitos pertinentes a Certificação ISO 9001 através dos procedimentos internos aplicáveis ao seu local de trabalho.
Engajar-se com a Política e Objetivos da Qualidade relacionadas as suas atividades, reportando imediatamente qualquer desvio frente a norma, regras, procedimentos, instruções de trabalho, evento ou preocupação relacionada a Qualidade
Desenvolver programas e comunicações de direcionamento a transormação cultural em com foco em empoderamento, responsabilização e senso de propriedade sempre com vistas às estratégias de I&D Promover estratégias de desenvolvimento de lideranças em todos os seus níveis.
Compreender a disposição de talentos no negócio e promover o compratilhamento estratégico destas competências na região.
**Qualificações requeridas**
- Essa posição requere experiência avançada.
O nível de conhecimento é comparável com um Bacharel de uma universidade credenciada (ou diploma de colegial com experiência relevante).
- Português fluente
- Inglês fluente
**Características desejadas**
- Fortes habilidades de comunicação oral e escrita.
Fortes habilidades interpessoais e de liderança.
Capacidade de influenciar as pessoas e liderar equipes pequenas.
Liderar iniciativas de escopo e impacto moderados.
Habilidade de coordenar vários projetos simultaneamente.