Desenvolver e coordenar todas as atividades relacionadas a recursos humanos inclui recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de talentos.
Responsabilidades
* Gerenciar processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual;
* Atuar como parceira estratégica para líderes de diferentes áreas, oferecendo suporte em questões relacionadas a gestão de pessoas;
* Promover iniciativas de engajamento e cultura organizacional;
* Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulatórias;
É necessário analisar métricas de RH e elaborar relatórios para a alta gestão, propondo melhorias contínuas. Além disso, é preciso desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Estratégia e Planejamento
Coordenar a atuação da equipe de Recursos Humanos e supervisar as atividades realizadas por essa equipe é fundamental para alcançar os objetivos estabelecidos pela empresa.