Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company.
Atuamos no Brasil há 21 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores.
Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás.
Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces).
Além das conhecidas marcas como Coca-Cola, Crystal, Schweppes, Del Valle, Kapo, Matte Leão, Ades, Powerade e Monster Energy Drink, a Coca-Cola FEMSA Brasil também oferece cervejas como Estrella Galicia, Therezópolis, Eisenbahn e Sol, além de destilados como Johnnie Walker, Tanqueray, Campari, Smirnoff, Sagatiba e Vodka Sky.
A empresa também distribui doces e guloseimas, como Mentos, Fini e Fruit-tella.
Conheça mais em: https://www.facebook.com/cocacolafemsabrasiloficial/?locale=pt_BR https://www.instagram.com/cocacolafemsa_br/ https://www.linkedin.com/company/coca-cola-femsa/posts/?feedView=all https://coca-colafemsa.com/pt-br/ /n Curso de formação: Administração ou Engenharia Experiência mínima: Vivência anterior na área de manutenção de frota pesada como caminhões, empilhadeiras e paleteiras.
Informática: Excel Avançado CNH: CNH B (Obrigatório) Idioma: Desejável Espanhol ou Inglês em nível intermediário CNH: desejável CNH D Gestão de Projeto: desejável capacitação e conhecimentos de Gestão de Projetos (PMI) /n PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Frota Gestão de custos da área de frota (pesada e empilhadeira).
Controle dos orçamentos de manutenção de frota (pesada e empilhadeira).
Garantir disponibilidade dos veículos de frota.
Realizar análise sistêmica dos temas da gestão de área.
Gestão da equipe Acompanhar as atividades, visando identificar oportunidades de melhorias na operação, erros e desvios.
Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da companhia.
Identificar condições inseguras para a equipe.
Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe (coaching) e feedbacks estruturados, buscando crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe.
Acompanhar e controlar o banco de horas e horas extras da equipe subordinada.
Buscar alternativas para manutenção do turn-over e absenteísmo.
Executar outras atividades correlatas à função