Escolaridade: Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins e Pós-graduação na área.Experiências anteriores em Departamento Pessoal, em gestão de plano de cargos e salários e em condução de equipes. Conhecimento e habilidades técnicas: Pacote Office, cálculos trabalhistas, treinamento e desenvolvimento de equipes. Habilidades organizacionais, proficiência em lidar com softwares de gestão integrada. Habilidades comunicativas, como proficiência na escrita, comunicação oral assertiva, boa oratória. Perfil multifuncional, capaz de assumir e desenvolver mais de uma tarefa ao mesmo tempo. Estar atualizado(a) quanto à Legislação Trabalhista. Coordenar as atividades do Departamento Pessoal: folhas de pagamento, cálculos rescisórios, cálculos de férias, ponto eletrônico, admissões e demissões. Atuar em outros subsistemas, como: formação, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, gestão do plano de cargos e salários. Elaborar políticas e normas internas de Recursos Humanos que visem tornar as equipes mais eficazes, propondo soluções e inovações à Diretoria e pensando no cuidado integral com o colaborador.