Planejar, executar e monitorar processos de gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional.Atribuições da posição:•Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, alinhando perfis de candidatos às necessidades organizacionais.•Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias com universidades e programas de estágio.•Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento profissional e comportamental.•Realizar análises e emitir relatórios sobre indicadores de desempenho de R&S e programas de desenvolvimento.•Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.•Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.•Garantir a conformidade com políticas internacionais e legislações trabalhistas aplicáveis.•Apoiar gestores no desenvolvimento de estratégias relacionadas à gestão de equipes.Requisitos:•Graduação completa em Psicologia.•Experiência sólida em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional.•Conhecimento de metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências.•Habilidade em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação.•Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH (Solides).Diferenciais:•Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.•Certificação em métodos como DISC, MBTI ou similares.•Experiência com plataformas como Sólides, Gupy ou outras ferramentas de R&S e T&D.
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