Coordenador(a) de Desenvolvimento HumanoPlanejar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades da organização e dos colaboradores.Identificar e mapear competências essenciais para o desempenho das funções e promover o desenvolvimento dessas habilidades.Desenvolver metodologia de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos e planejamento de Sucessão.Coordenar o processo de avaliação de desempenho e feedback, planos de ação para o desenvolvimento de colaboradores.Planejar, comunicar e implementar pesquisa de clima.Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, alinhando os valores da empresa com as práticas do dia a dia.Facilitar e/ou promover workshops e dinâmicas que incentivem a colaboração, a comunicação e o engajamento entre as equipes.Atuar como consultor interno em processos de mudança organizacional, auxiliando na comunicação e na formação de equipes para enfrentar as transformações.Planejar, avaliar, implementar e acompanhar as tabelas remuneratórias, programas de recompensas e benefícios.Criar, melhorar e revisar processos dentro de sua área de atuação, comunicá-los e treinar as partes envolvidas.Responsável pelas metas e indicadores do setor e Gestão da equipe de DH.Requisitos:Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins será considerado um diferencial.Vivência e experiência nesta área e preferencialmente no cargo.
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