**ÁREAS COMPARTILHADAS/PE - CÓD.
38 ANALISTA DE SISTEMAS II - DETERMINADO**
**Inscrições: 16/01 a 21/01/2025**
- Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI, SESI, IEL, FIEPE e CIEPE).
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Determinado: 02
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
- **Formação**: Ensino SUPERIOR COMPLETO na área de Tecnologia da Informação.
- **Principais Atividades**: Identificar e entender as necessidades dos usuários de tecnologia da informação; Propor soluções de software para atender a essas necessidades; Elaborar especificações técnicas para o desenvolvimento de sistemas de informação; Realizar testes e homologação de soluções de TI; Apoiar a implementação de soluções de TI; Manter a qualidade e efetividade das soluções de TI implementadas; Acompanhar e avaliar o desempenho das soluções de TI.
Documentar e registrar detalhadamente sobre os sistemas e processos, incluindo especificações técnicas e manuais de usuário.
Realizar treinamento aos usuários do uso eficaz dos sistemas.
Participar da gestão de projetos, ajudando a garantir que os prazos sejam cumpridos e que os recursos sejam utilizados de forma eficiente.
Avaliar sistemas existentes para identificar áreas de melhoria e recomendar atualizações ou novas soluções
- **Conhecimentos**: Conhecimento em programação e desenvolvimento de software; Conhecimento em banco de dados; Conhecimento em sistemas operacionais; Conhecimento em redes de computadores; Conhecimento em metodologias ágeis de desenvolvimento de software; Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos.
_Desejável: Ter conhecimento em Implantação TOTVS e TOTVS BackOffice._
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área |_ Desejável: _Implantação TOTVS e TOTVS BackOffice.
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- **Horário de trabalho**: 8h às 17h
- **Período de contratação**:12 meses
- **Remuneração**: R$ 6.110,26
- **Benefícios**: Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, auxílio creche e Universidade Corporativa.
- **Conteúdo programático de prova**: Procedimentos para atualizações de versões, minimização de riscos e integridade de dados.
Controle de estoque e inventário no sistema.
Automatização da apuração de impostos na contabilidade.
Geração de relatórios financeiros (balanço patrimonial, DRE, etc.).
Ferramentas utilizadas para personalização e geração de relatórios (Report Designer, TOTVS BI).
Tecnologias utilizadas para integração com outros sistemas, como CRM (Webservices SOAP).
Ferramenta para atualização de versões (TOTVS Update Manager).
Resolução de Problemas Técnicos, Sistemas Operacionais, Redes, Segurança da Informação, Banco de Dados, Monitoramento e Logs, Virtualização, DevOps e Automação, Programação e Scripts, Gerenciamento de Projetos, português, raciocínio lógico e informática.
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:
- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:
- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
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- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
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- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.
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- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.
O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.
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- **Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho.
É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação.
Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular.
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**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.
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**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou on