Analista de Remuneração e Benefícios Jr.Nós imaginamos o extraordinário!
Presente em mais de 60 países, somos uma empresa líder em alimentos e agroindústria, oferecemos ingredientes e soluções naturalmente adequados para alimentos e bebidas, para milhares de clientes em todo o mundo, desde marcas mundialmente famosas até pequenas empresas familiares.
Nesta posição, você terá a oportunidade de apoiar as atividades relacionadas à gestão de políticas de remuneração e benefícios para todos os negócios daofi Brasil, contribuindo para a manutenção da competitividade e equidade interna.
Atuará no suporte às análises de mercado, controle de orçamento, administração de benefícios corporativos e atendimento aos colaboradores, garantindo alinhamento às políticas internas e conformidade com a legislação.
Responsabilidades:Auxiliar na implementação e monitoramento das políticas de remuneração, incluindo planos de cargos e salários, avaliação de desempenho e estrutura de progressão de carreira;
Apoiar a análise de pesquisas salariais e benchmarking de benefícios para garantir a competitividade externa e equidade interna;
Atender colaboradores no esclarecimento de dúvidas sobre benefícios e intermediar questões junto às operadoras para garantir o cumprimento de contratos;
Colaborar no controle do orçamento de benefícios, acompanhando indicadores financeiros e sugerindo ajustes operacionais;
Auxiliar na administração de benefícios corporativos, incluindo negociações com fornecedores e controle de contratos;
Atualizar tabelas salariais e apoiar a padronização de cargos e códigos (CBO);
Contribuir com a análise e controle das movimentações internas/externas, apoiando na elaboração de propostas salariais e garantindo isonomia;
Auxiliar na criação e atualização de descrições de cargos e suportar processos de auditoria interna e externa;
Realizar Onboarding de Remuneração e Benefícios, mantendo atualizada as cartilhas de integração;
Acompanhar e apoiar reuniões periódicas com fornecedores de benefícios, garantindo conformidade contratual;
Realizar tarefas operacionais relacionadas a movimentações, faturamento dos benefícios e contabilização das verbas relacionadas em folha de pagamento;
Dar suporte na elaboração de relatórios e indicadores de RH, auxiliando na consolidação de dados para tomada de decisão;
Garantir a conformidade das atividades com as legislações trabalhistas e políticas internas.
Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
Desejável Pós Graduação ou MBA em Remuneração Estratégica, Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
Pacote Office avançado (com ênfase em Excel);
Desejável conhecimento em Power BI e ferramentas de análise de dados;
Desejável conhecimento em Metodologia de avaliação de cargos (Willis Towers Watson);
Desejável experiência em remuneração e benefícios, preferencialmente no agronegócio;
Facilidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal;
Elaboração de relatórios, indicadores de RH e orçamento de benefícios;
Ter disponibilidade para atuação em Santos e São Paulo.
Não fazemos distinção entre pessoas candidatas independente de gênero, idade, raça/etnia, orientação sexual, origem e de toda e qualquer deficiência.
Acreditamos nas individualidades que te tornam um indivíduo único, se você se identificou com a cultura e propósito daofi .
*Essa oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência.#J-18808-Ljbffr