Horário: De Segunda à Sexta, das 8h às 18h com 1h de almoço
Modalidade: Presencial
Descrição:
Responsável por auxiliar na execução de processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes.
Realizar o acompanhamento de novos colaboradores, garantindo a integração e adaptação ao ambiente de trabalho.
Prestar suporte na administração de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição, além de esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre esses temas.
Participar da elaboração e implementação de políticas de recursos humanos, contribuindo para a melhoria contínua dos processos internos.
Auxiliar na organização de treinamentos e desenvolvimento de programas de capacitação para os colaboradores, monitorando a eficácia das ações realizadas.
Realizar o controle e atualização de documentos e registros de funcionários, mantendo o sistema de informações de recursos humanos sempre atualizado.
Atuar na resolução de conflitos e na mediação de questões entre colaboradores e a empresa, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
Elaborar relatórios e análises sobre indicadores de recursos humanos, fornecendo informações estratégicas para a tomada de decisões da gerência.
Participar de projetos de melhoria contínua, propondo soluções inovadoras para otimizar os processos de recursos humanos.
Garantir o cumprimento das normas e procedimentos internos, bem como das legislações trabalhistas vigentes.
Requisitos:
Requisitos:
* Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência mínima de 1 ano na área de Recursos Humanos.
* Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
* Experiência com recrutamento e seleção de alto volume, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
* Domínio de ferramentas de gestão de RH e sistemas de folha de pagamento.
* Excel avançado e habilidades analíticas.
* Excelente comunicação verbal e escrita.
* Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
* Habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.
Diferenciais:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
* Certificações em Recursos Humanos (ex.: SHRM, PHR, CHRP).
* Experiência com programas de diversidade e inclusão.
* Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
* Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais.
* Fluência em inglês ou outros idiomas.
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