Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de RH: Colaborar com líderes de diferentes áreas para desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos de negócios da Gerdau.
Gestão de Talentos: Identificar, atrair e reter talentos, garantindo que a empresa tenha as competências necessárias para alcançar suas metas.
Desenvolvimento de Liderança: Apoiar o desenvolvimento de líderes através de programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo uma cultura de liderança forte e eficaz.
Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e suporte para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Engajamento e Cultura Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, incentivando o engajamento dos colaboradores e alinhando a cultura organizacional com os valores da Gerdau.
Conformidade e Políticas de RH: Assegurar que todas as práticas de Pessoas estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas, além de desenvolver e implementar políticas internas.
Pré-requisitos: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Desejável pósgraduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos; Experiência consolidada em indústria como HRBP; Formação acadêmica: Superior / Completo