Responsável por Manter e Analisar o Desempenho da Equipe
O profissional deve gerenciar as atividades relacionadas aos funcionários, coordenando os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliações e remunerações dos colaboradores.
Funções Principais:
* Realizar pesquisas constantes de clima para identificar conflitos e lideranças ineficientes;
* Desenvolver, implementar e monitorar programas que promovam bem-estar e engajamento dos colaboradores;
* Coordenar as atividades dos funcionários para garantir a eficiência do processo.