Influenciar e apoiar a liderança executiva em decisões estratégicas de gestão de pessoas, proporcionando insights e soluções que impactem a competitividade e a sustentabilidade do negócio. Conduzir iniciativas de transformação cultural, alinhando o comportamento organizacional aos objetivos estratégicos e promovendo uma cultura de alta performance. Estabelecer políticas e programas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho plural, equitativo e acessível para todos os colaboradores. Estabelecer diretrizes e planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças; Monitorar indicadores estratégicos de RH, direcionando iniciativas de melhoria e inovação na gestão de pessoas. Revisar as competências essenciais da organização, garantindo eficiência dos treinamentos e realização do processo de avaliação de desempenho com feedbacks; Garantir a correta execução das movimentações, por meio de análise e controle das atividades de cargos e salários e pela avaliação de desempenho; Manter-se atualizado com a Leis e Responsabilidades sociais da área de Departamento Pessoal. Promover um pacote de Benefícios que sustente as necessidades do negócio com visão nas pessoas; Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e de segurança (NRs), alinhando as práticas de RH a exigências legais. Definir políticas e prioridades para a segurança do trabalho, promovendo um ambiente seguro e compliance regulatório. Guardião da metodologia de gestão e avaliação do grupo, garantindo a rotina e aplicação de ferramentas de trabalho tais como PDCA e Nine in Box. Conduzir iniciativas em desenvolvimento humano e coaching. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Diretor de recursos humanos Empresa: Find Human Capital Consultoria especializada em Executive Search. Ramo: Consultoria/ Auditoria (DB)