ATIVIDADES:Coordenar os processos de recrutamento e seleção externa e interna, garantindo a atratividade da marca empregadora. Acompanhar os resultados das áreas através de relatórios e indicadores, a fim de assegurar o cumprimento de objetivos e metas estabelecidas. Criação e implantação de relatórios e de controles. Relatórios gerenciais de indicadores de resultados. Gestão dos processos de mobilização de mão de obra, estreitamento de relacionamento com o cliente para garantir a eficácia e o atendimento dos prazos. Controles e report’s periódicos de status de mobilização. Recrutamento estratégico de grandes mobilizações. Condução de reuniões de alinhamento de metas e processos com o time Administrativo/RH. Participação de reuniões de kick off e reuniões contratuais com o cliente. RT mediante ao sindicato da categoria. Trabalho em equipe com o setor comercial identificando oportunidades de novos contratos, novos clientes e novos parceiros. Trabalho em equipe com o setor de Comunicação e Marketing na divulgação da marca para elevar o patamar da empresa nas mídias sociais. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA será considerado um diferencial. Familiaridade com ferramentas de recrutamento, sistemas de gestão de candidatos (ATS), LinkedIn e outras plataformas de busca. Experiência mínima de 5 anos em funções de desenvolvimento humano, gestão de equipes Fortes habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados para tomar decisões informadas. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e gestão de projetos. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Outros Empresa: Opus contruções modulares Fabricação de outros produtos de metal não especificados anteriormente Ramo: Comércio - Outros (IG)