ATIVIDADES: Coordenar os processos de recrutamento e seleção externa e interna, garantindo a atratividade da marca empregadora.
Acompanhar os resultados das áreas através de relatórios e indicadores, a fim de assegurar o cumprimento de objetivos e metas estabelecidas; Criação e implantação de relatórios e de controles; Relatórios gerenciais de indicadores de resultados; Gestão dos processos de mobilização de mão de obra, estreitamento de relacionamento com o cliente para garantir a eficácia e o atendimento dos prazos; Controles e reports periódicos de status de mobilização; Recrutamento estratégico de grandes mobilizações; Condução de reuniões de alinhamento de metas e processos com o time Administrativo / RH; Participação de reuniões de kick off e reuniões contratuais com o cliente; RT mediante ao sindicato da categoria; Trabalho em equipe com o setor comercial identificando oportunidades de novos contratos, novos clientes e novos parceiros; Trabalho em equipe com o setor de Comunicação e Marketing na divulgação da marca para elevar o patamar da empresa nas mídias sociais.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação/MBA será considerado um diferencial; Familiaridade com ferramentas de recrutamento, sistemas de gestão de candidatos (ATS), LinkedIn e outras plataformas de busca.
Experiência mínima de 5 anos em funções de desenvolvimento humano, gestão de equipes Fortes habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados para tomar decisões informadas; Excelentes habilidades de comunicação, negociação e gestão de projetos.