Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Analista
Lugar de trabalho: Mogi das Cruzes, SP
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Responsabilidades:
1. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a finalização da contratação, utilizando métodos eficientes para atrair e selecionar os melhores talentos. Realizar entrevistas individuais e em grupo, aplicar testes psicológicos, comportamentais e de aptidão técnica, conforme necessário.
2. Gestão de Processos Seletivos: Planejar e monitorar a abertura, andamento e fechamento de vagas, garantindo o cumprimento dos prazos acordados com os clientes. Desenvolver e implementar estratégias para otimizar processos seletivos, como o uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis.
3. Relacionamento com Clientes: Manter contato próximo com empresas-clientes, compreendendo as necessidades de cada vaga e propondo soluções personalizadas de recrutamento. Elaborar relatórios de desempenho e alinhamento com os clientes, apresentando métricas e indicadores dos processos seletivos.
4. Gestão de Banco de Talentos: Supervisionar e atualizar o banco de dados de candidatos, mantendo informações completas e atualizadas para facilitar futuras seleções.
5. Elaboração de Relatórios e Indicadores (KPIs): Analisar e apresentar indicadores de desempenho do setor de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção de candidatos e satisfação de clientes. Desenvolver estratégias com base nos dados para melhorar os resultados dos processos seletivos.
6. Treinamento e Desenvolvimento de Equipe: Treinar estagiários e assistentes de RH nas melhores práticas de recrutamento e seleção. Participar da definição e aplicação de programas de desenvolvimento de talentos para os colaboradores da agência e para os candidatos alocados.
7. Compliance e Políticas Internas: Assegurar que os processos seletivos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e com a política de diversidade e inclusão da agência. Elaborar e revisar documentos e contratos relacionados a admissões temporárias ou efetivas.
8. Participação em Projetos Estratégicos: Contribuir para a criação e execução de projetos estratégicos da área de RH, como programas de employer branding, workshops de empregabilidade ou parcerias com instituições educacionais.
9. Gestão de Conflitos e Feedback: Mediar conflitos entre candidatos e empresas contratantes, fornecendo feedback construtivo para todas as partes envolvidas. Implementar práticas de devolutiva detalhada para os candidatos e orientações de desenvolvimento.
10. Prospecção e Atração de Talentos: Desenvolver ações de marketing de recrutamento para atrair candidatos qualificados, como campanhas em redes sociais e eventos corporativos. Participar de feiras de emprego e parcerias com instituições acadêmicas para aumentar o alcance da agência.
11. Automação de Processos: Avaliar e implementar ferramentas tecnológicas para a gestão de processos seletivos, como ATS e softwares de análise de perfil.
12. Acompanhamento Pós-Admissão: Monitorar a adaptação e desempenho de candidatos contratados para garantir a satisfação do cliente e a retenção do profissional no cargo.
Benefícios:
1. Vale transporte
2. Bonificação por Resultado
3. Plano de saúde
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