ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Inglês a partir do nível B2 (upper intermediate).
Capacidade de atuar em uma média de 15+ vagas, concomitantemente.
Experiência em recrutamento para diversas áreas e níveis (Técnico, Administrativo, Operacional, Engenharia, Finanças, Gestão/Liderança entre outras).
Proficiência em técnicas de entrevista estruturada, baseada em competências e comportamentos.
Diferenciais:Conhecimento de técnicas e estratégias de sourcing em plataformas como LinkedIn Recruiter, Gupy e Workday.
Experiência com ferramentas de avaliação de competências e comportamento como Alva Labs, Saville Wave e Insights Discovery.
Familiaridade com digitalização e automação de processos de RH.
Experiência com análise de dados, OKRs e métricas.
Conhecimento de metodologias ágeis.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:Conduzir os processos de recrutamento da abertura da vaga no sistema, alinhamento e divulgação até a conclusão do processo com a formalização da proposta ao candidato aprovado.
Utilizar técnicas e estratégias inovadoras de busca para atrair, conectar e recrutar os melhores candidatos.
Realizar as entrevistas utilizando técnicas estruturadas, baseada em competências e comportamentos.
Garantir uma excelente experiência do candidato, promovendo nossa proposta de valor para os colaboradores.
Implementar localmente os programas e projetos globais da Sandvik, relacionados a área de Talent Attraction.
Construir e manter uma rede sólida de potenciais candidatos por meio de pesquisa de mercado proativa, participação em eventos e gerenciamento contínuo de relacionamentos.
Implementar e conduzir os programas de estágio e aprendizagem.
Atuar junto a liderança no desenvolvimento e revisão de descrições de cargo e mapeamento de competências.
Manter um sólido entendimento das tendências do setor, analisar continuamente o mercado e os concorrentes.
Realizar a gestão dos sistemas e ferramentas de recrutamento e seleção, garantindo a usabilidade, excelência na experiência do usuário e eficiência operacional.
Analisar e aprimorar continuamente processos e fluxos de trabalho para maior eficiência, buscando sempre possiblidade de melhoria através da inovação, automatização e metodologias ágeis.
Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recrutamento e seleção Empresa: Rhopen consultoria Consultoria em recursos humanos.
Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DI)