Realizar a gestão das avaliações de experiência;
- Aplicar e fazer gestão das avaliações de desempenho;
- Realizar o acompanhamento dos PDI junto aos gestores para com os times;
- Acompanhar as entrevistas de desligamento e criar planos de ação;
- Aplicar e analisar o índice do clima organizacional e satisfação dos colaboradores para criação de planos de ações para melhorias;
- Desenhar projetos relacionados a clima organizacional;
- Analisar e controlar indicadores da área;
- Apoiar as lideranças no estabelecimento de uma estratégia de pessoas com foco no atingimento de objetivos de negócio.
- Contribuir para a eficaz implementação dos programas, projetos e iniciativas de RH;
- Apoiar as lideranças na gestão e mediação de conflitos;
- Colaborar com a promoção dos valores e comportamentos desejados, fortalecendo a cultura organizacional;
- Criar e implementar programas e iniciativas para promover o engajamento dos colaboradores, o trabalho em equipe e a colaboração interdepartamental;
- Experiência com a implantação do plano de sucessão.
**Requisitos**:
- Graduação completa em administração, gestão de rh e psicologia;
- Pós-graduação em psicologia organizacional ou gestão de pessoas;
- Diferencial curso em análise de perfil comportamental disc;
- Conhecimento em gestão de plataformas LMS e LXP; Conhecimento em ferramentas de assessment; Conhecimento em cultura organizacional; Conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão; Conhecimento em gestão de orçamento; Conhecimento em processos de aprendizagem; Conhecimento no pacote office (word, Excel e Power point);