Realizar a análise de movimentação de pessoal e criação de novos cargos, verificando dados de tabela salarial, pontuação de cargos, equidade interna e externa, instrumentos coletivos, prazos, dentre outros, realizando as tratativas necessárias de acordo com os procedimentos internos da empresa e o Plano de Cargos e Salários. Realizar o cadastro de novos cargos e lançamento de movimentações de pessoal no sistema integrado específico, quando necessário, inserindo informações de novo salário, cargo, seção, centros de custo, dentre outros, possibilitando a regularização e formalização das movimentações. Realizar abertura de Sistema de Atendimento ao Usuário (SAU) e solicitação no fluig para a área de TI, quando necessário, seguindo os procedimentos internos da empresa, visando melhorias nos processos internos da área. Atender a colaboradores e gestores, enviando informações e esclarecendo dúvidas acerca de assuntos relacionados à área de Remuneração sempre que necessário. Elaborar relatórios, estudos e análises relacionadas à estrutura organizacional, planejamento de pessoas, salários, cargos e outros, conforme necessidade, de modo a subsidiar a tomada de decisões e melhorias nas políticas e procedimentos das áreas. Conduzir treinamentos, preparando conteúdo e elaborando apresentações, conforme necessidade de disseminação de informações relacionadas à área. Atuar no Programa ENValorizado e outros, sugerindo e conduzindo ações e projetos alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos, coletando informações via questionários, entrevistas e observação das atividades desempenhadas pelos ocupantes das funções, utilizando modelo de documento específico para identificar as tarefas e responsabilidades, nomenclatura, Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), entre outros critérios do cargo, observando legislação e práticas estabelecidas pelo mercado, visando o fornecimento de elementos para administração de cargos e salários da empresa e outros processos na área de Gestão de Pessoas. Realizar e Responder a Pesquisas Salariais, sempre que autorizado pela gestão imediata, visando possibilitar a análise da equidade salarial externa da empresa. Atender a auditorias internas e externas, levantando e apresentando documentações e outras ações solicitadas, bem como analisando e executando melhorias para zerar critérios de não conformidade da área. Apoiar na contratação e ação de consultorias e outros fornecedores relacionados à área de Remuneração, providenciando todos os recursos necessários para cumprimento dos objetivos da empresa. Aprovar abertura de vagas em plataforma específica, analisando informações salariais e de nomenclatura de cargo, além do cumprimento dos requisitos internos, visando a adequação das admissões ao plano de cargos e salários. Realizar a aplicação de dissídios coletivos aos salários dos colaboradores da empresa, verificando os instrumentos coletivos relacionados, cargos de direito, dentre outras informações, realizando os trâmites específicos em sistema integrado específico. Participar de discussões internas acerca de pautas de negociações sindicais, visando subsidiar o estabelecimento de instrumentos coletivos de trabalho. Manter-se atualizado quanto aos conhecimentos e avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando propor e sugerir melhorias contínuas em equipamentos e processos para a maximização de resultados. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade. Responsabilizar-se pelo atendimento aos aspectos de Saúde Segurança Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias e garantir o melhor atendimento a seus clientes internos e externos. Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Remuneração Empresa: Expresso Nepomuceno Transporte de cargas e logística. Ramo: Transportes (EJ)