Habilidades:Gostar de gente, ter habilidade com comunicação e relacionamento interpessoal.Formação:Ensino superior completo ou andamento em Administração, RH ou áreas correlatas.Requisitos:Conhecimento intermediário em legislação trabalhista e obrigações acessórias (eSocial); Conhecimento intermediário no pacote Office; Vivência na área; Desejável ter trabalhado com o sistema Senior;Realizar a gestão das férias, incluindo a programação, monitoramento dos saldos, envio ao banco para pagamento, e controle das assinaturas nos avisos e recibos;Separar e enviar documentos para fins de ações trabalhistas e auditorias;Emitir advertências e suspensões quando necessário, e fornecer suporte às lideranças na aplicação;Providenciar e realizar as manutenções das procurações para os representantes nas filais;Efetuar mensalmente o cálculo da cota de aprendizagem;Emitir relatórios e documentos sempre que solicitados;Acompanhar os indicadores relacionados a área;Apoiar na elaboração e atualização de normas e procedimentos internos;Acompanhar e apoiar a implantação de projetos relacionados a área de Administração de Pessoal.