O papel do Supervisor de Recursos Humanos é fundamental para a coordenação e eficácia dos processos de gestão de pessoas, garantindo que as estratégias de RH estejam alinhadas aos objetivos organizacionais.
Este profissional atua como facilitador entre a equipe e a liderança, responsável por assegurar o cumprimento das políticas internas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Principais Atividades:
* Recrutamento e Seleção: Supervisionar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, garantindo a adequação às necessidades da empresa.
* Treinamento e Desenvolvimento: Coordenar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para a melhoria contínua da equipe.
* Administração de Pessoal: Gerenciar os processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e controle de jornada, respeitando a legislação trabalhista e as normas internas da empresa.
* Legislação e Normas: Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa, evitando qualquer tipo de infração.
* Clima Organizacional: Acompanhar e implementar estratégias de clima organizacional e engajamento, visando criar um ambiente positivo e motivador para os funcionários.
* Avaliação de Desempenho: Supervisionar processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira, contribuindo para a realização individual e coletiva.
* Conflitos e Decisões: Atuar como mediador de conflitos e apoiar a gestão na tomada de decisões relacionadas a pessoas, garantindo a justiça e equidade.
* Políticas e Procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados à cultura organizacional, contribuindo para a uniformidade e consistência.
* Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios e indicadores de RH para tomada de decisões estratégicas, fornecendo dados precisos e informados.