O papel do Supervisor de Recursos Humanos é desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, implementar programas de desenvolvimento de liderança e garantir a gestão estratégica de pessoas. Ele atuará diretamente na capacitação dos colaboradores, na construção de um ambiente de trabalho positivo e na criação de processos que impulsionem o crescimento da equipe e o alinhamento com os valores da empresa.
Responsabilidades Principais:
* Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, garantindo a disseminação dos valores e propósito da empresa.
* Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança, capacitando gestores para aprimorar sua atuação e impacto na equipe.
* Supervisionar e aprimorar os processos de recrutamento, seleção e onboarding, garantindo a atracão de talentos alinhados a cultura da empresa.
* Estruturar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização.
* Acompanhar a gestão de desempenho, auxiliando na definição de metas, feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individuais.
* Criar estratégias para promover o engajamento dos colaboradores e um ambiente organizacional positivo.
* Analisar e acompanhar indicadores de RH, sugerindo melhorias continuas para retenção de talentos e desenvolvimento da equipe.
* Implementar práticas de diversidade, inclusão e bem-estar no ambiente corporativo.
* Apoiar gestores e liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a equipe.
Requisitos: