Fito Ag. Ribeirão Preto, São Paulo, Brazil
Responsabilidades
* Desenvolver e manter um entendimento do negócio das áreas atendidas, incluindo o contexto operacional, financeiro e estratégico, para construir relações de trabalho eficazes e proativas com stakeholders em todos os níveis.
* Participar ativamente de reuniões estratégicas, contribuindo com análises e percepções que alinhem as necessidades de RH com os objetivos de negócio.
* Atuar como consultor interno para lideranças, oferecendo recomendações baseadas em dados, melhores práticas de mercado para a gestão de pessoas e diretrizes culturais, exercendo influência sem autoridade formal.
* Orientar a liderança na interpretação e aplicação das políticas de RH, adaptando abordagens para diferentes situações e contextos de negócio, garantindo o alinhamento com as metas organizacionais.
* Aplicar design organizacional otimizando estruturas e processos para atender às demandas de negócios em constante mudança.
* Avaliar regularmente o desempenho das áreas de atendimento, identificando lacunas de talentos e propondo soluções de RH que suportem os objetivos de negócio dos stakeholders.
* Elaborar planos de ação detalhados para abordar as lacunas de talentos, garantindo que as soluções sejam sustentáveis e alinhadas com a estratégia de longo prazo da organização.
* Facilitar a resolução de conflitos entre áreas de negócio, utilizando técnicas avançadas de mediação e negociação para alcançar soluções mutuamente benéficas.
* Apoiar a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, promovendo práticas de resolução de conflitos que fortaleçam a cultura organizacional e melhorem a colaboração entre as equipes.
* Gerenciar o ciclo de vida completo da gestão de talentos, desde a previsão de recrutamento até o desenvolvimento, planejamento de carreira e sucessão, com foco em maximizar a eficiência e o alinhamento com as metas de negócio.
* Influenciar as decisões de recrutamento com base em uma compreensão profunda das necessidades de negócio e das competências necessárias para o sucesso futuro da organização.
* Desenvolver e implementar estratégias integradas de diversidade e inclusão que sejam profundamente enraizadas na cultura organizacional e alinhadas aos objetivos de negócios.
* Medir e monitorar o impacto das iniciativas de diversidade e inclusão, ajustando abordagens com base em feedbacks contínuos e análises de dados para maximizar a eficácia.
* Assessorar as lideranças na identificação e no desenvolvimento das capacidades dos colaboradores, oferecendo insights e soluções que ajudem a fechar as lacunas entre as habilidades atuais e as futuras necessidades da organização.
* Identificar tendências em dados qualitativos e quantitativos, utilizando essas percepções para melhorar a saúde organizacional e informar decisões estratégicas.
* Avaliar a eficácia das políticas e práticas de RH com base em dados analíticos, recomendando ajustes que melhorem o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.
* Analisar de forma crítica as análises recebidas das áreas de dados, vinculando as percepções às prioridades da área e fazendo recomendações informadas que apoiem o alcance dos objetivos estratégicos.
* Contribuir com insights e implementando abordagens baseadas em dados que melhorem a eficácia das iniciativas de RH e contribuam para a tomada de decisões mais inteligentes e estratégicas.
Requisitos
* Educação e Especialização: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Experiência e Histórico: Experiência em posições de RH com foco em consultoria interna, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
* Habilidades e Técnicas: Conhecimento sobre Teorias e Diretrizes Culturais; Habilidade em relacionamento interpessoal; Comunicação verbal e escrita eficaz em todos os níveis da organização; Capacidade analítica para interpretar dados e gerar insights acionáveis; Conhecimento profundo dos subsistemas de RH e design organizacional; Competências em mediação e resolução de conflitos.
* Desejáveis: Pós-Graduação em gestão de pessoas ou gestão de negócios; Certificações de formações de Leader Coach e Mentoria ou SPHR serão consideradas diferenciais significativos.
Modalidade
* Trabalho presencial;
* Atuação de segunda à sexta;
Benefícios
* Vale alimentação: R$ 29/dia útil;
* Auxílio mobilidade: R$ 10/dia útil;
* Remuneração variável anual;
* Feira de frutas na agência;
* Licença Maternidade de 6 meses;
* Paternidade de 30 dias;
* Sextas-feiras Pet Friendly;
* Luto Pet;
* WellHub (Gympass);
* Emendas de feriados;
* Plano de carreira.
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