Olá, somos a JWM, uma empresa brasileira que tem como missão oferecer soluções logísticas de alta performance, agregando valor à cadeia logística de nossos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do nosso país.Desde 1995, atuamos no mercado desenvolvendo parcerias sólidas, conquistando e mantendo a confiança de nossos clientes por meio de um serviço de excelência e inovação contínua.Contamos com uma frota diversificada e moderna, equipada para atender a diferentes necessidades logísticas, desde simples coletas e entregas até operações complexas e dedicadas, como o transporte de peças e materiais especiais.
Nossos veículos incluem opções sustentáveis, como modelos movidos a GNV e elétricos, alinhados ao nosso compromisso com a sustentabilidade.Além disso, investimos constantemente em tecnologia e na capacitação de nossos colaboradores, garantindo processos eficientes, segurança operacional e um atendimento que supera as expectativas.
Somos certificados pelo SASSMAQ e GPTW, refletindo nosso compromisso com a qualidade, a responsabilidade socioambiental e o bem-estar de nossos colaboradores.Na JWM, mais do que transportar cargas, entregamos confiança, parceria e soluções personalizadas, contribuindo para o sucesso de cada cliente./nFormação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência comprovada em recrutamento e seleção.Conhecimento em ferramentas de R&S.Familiaridade com aplicação e interpretação de testes psicológicos;Boa comunicação, organização e capacidade de negociação;Conhecimento em metodologias de entrevistas por competências e técnicas de avaliação de candidatos./nRealizar triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos.Coordenar admissões, integrações e acompanhar contratos de experiência e avaliações periódicas.Conduzir entrevistas de desligamento e revisar descrições de cargos.Monitorar métricas como rotatividade, retenção e custos de recrutamento.Gerir avaliações comportamentais (DISC, Sólides) e interpretar resultados de desempenho.Mediar conflitos e aplicar medidas disciplinares conforme políticas internas.Participar de auditorias e garantir conformidade dos procedimentos do RH.Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade internaRelatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contrataçãoResponsável em auditorias internas e externas e dos procedimentos voltados diretamente ao RH