Suporte na elaboração de petições iniciais e eventuais manifestações processuais;
Suporte no atendimento ao cliente;
Cadastro em sistemas jurídicos, pesquisas jurisprudenciais e atividades de rotina administrativa;
A partir do 2o semestre do curso de Direito;
Boa comunicação;
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
Ter cursado ou estar cursando direito do trabalho;
Carga horária: 5 horas (das 8h às 13h e das 13h às 18h);
Forma de Contratação
Ferrarezi Gente & Gestão;
Descrição
Estamos buscando um profissional que tenha uma trajetória contínua de mais de uma década como Head de Gente e Gestão. O candidato ideal deve possuir ampla expertise em todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho e Endomarketing. O trabalho envolve colaboração com áreas especialistas da organização e clientes internos, liderando a implantação e estruturação de projetos fundamentais, como pesquisas de clima organizacional e procedimentos internos (POP) seguindo a metodologia 5S. Além disso, será responsável pela gestão de subsistemas da Administração, como folha de pagamento, férias, rescisão, benefícios, admissão e ponto eletrônico, garantindo a máxima eficiência e conformidade nessas áreas cruciais. O candidato deve destacar a criação de programas estratégicos inovadores, cujo foco é promover o engajamento e o bem-estar dos colaboradores. Essas iniciativas devem ser fundamentais para alcançar resultados sólidos, mesmo em cenários complexos do mercado atual. É importante que o candidato acredite firmemente que uma das principais missões do RH é identificar e colocar as pessoas certas nos lugares qualificados, criando uma sinergia em que tanto os colaboradores quanto a organização possam crescer e se desenvolver em conjunto. O trabalho com pessoas exige uma compreensão abrangente de sua cultura e experiências existentes. Portanto, priorizar o respeito à inclusão, reconhecendo que cada indivíduo traz consigo uma riqueza de conhecimentos e habilidades únicas, é essencial. O desenvolvimento da empresa deve ser indissociável da satisfação e felicidade de seus colaboradores no exercício de suas profissões. O candidato deve empenhar-se em criar um ambiente de trabalho que proporcione crescimento pessoal e profissional, pois colaboradores realizados impulsionam o sucesso organizacional.
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