1. Ensino superior completo;
2. Experiência consolidada em Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
3. Experiência em gestão de times e desenvolvimento de pessoas;
4. Liderar e estruturar as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMET;
5. Criar e acompanhar planos de ação para redução de absenteísmo e turnover junto à liderança;
6. Garantir o alinhamento com as diretrizes e boas práticas de gestão de pessoas;
7. Atuar na gestão e controle de folha de pagamento, banco de horas e folha de ponto;
8. Desenvolver e fortalecer o time, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.
#J-18808-Ljbffr