**Principais Responsabilidades**:
Fazer a gestão da área de Recursos Humanos em todos os seus subsistemas;
Direcionar a equipe de Recrutamento e Seleção, elegendo prioridades, auxiliando no entendimento do perfil, buscando ferramentas de apoio e traçando estratégias que reduzam o prazo e elevem a qualidade e assertividades dos processos;
Direcionar a equipe de treinamento no planejamento dos treinamentos obrigatórios, técnicos e comportamentais em conjunto com as áreas responsáveis, logística e execução;
Acompanhar as atividades de administração de pessoal e oferecer apoio à coordenação da área na tomada de decisão;
Acompanhar as atividades da área de benefícios e buscar alterativas de incremento de benefícios x custos;
Fazer o relacionamento com Sindicato;
Traçar estratégias de gestão de pessoas em conjunto com a Diretora da área;
Atuar em conjunto com a Alta Direção, nas demandas de Recursos Humanos, diagnosticando cenário, propondo alternativas e buscando alianças;
Conduzir pesquisas de clima, desenvolver planos de ações e executar em conjunto com a equipe;
Revisar e conduzir programas de avaliação de desempenho/performance, bem como traçar trilhas de carreira;
Revisar e conduzir projeto para plano de remuneração fixa e variável;
Melhorar canais de comunicação entre a área RH e a equipe;
Elaborar e analisar KPIs da área
Atuar em projetos de change managment.
**Requisitos**:
Experiência na liderança da área Recursos Humanos;
Vivência em projetos de mudança cultural;
Habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos;
Disponibilidade para viagens.