Superior Completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia ou áreas correlatasVivência como talent acquisition e BP, gestão de terceiros e benefícios. Atividades em gestão de pessoas, alinhando as estratégias de RH e EHS com os objetivos de negócios. Prover conexão e relacionamento entre a liderança, as equipes de RH e os colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento e a sustentabilidade do capital humano da empresa em um ambiente dinâmico, contribuindo para a construção de uma força de trabalho resiliente, inovadora e alinhada com as metas globais da organização.
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