Estamos em busca de um profissional dinâmico e organizado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos! Descrição do Cargo: O Analista de Recursos Humanos terá como principal responsabilidade a condução de processos de Recrutamento e Seleção, além de apoiar outras áreas do setor de RH. Este profissional será peça-chave na definição de perfis de candidatos, na organização de entrevistas e no suporte para a escolha dos melhores talentos para a nossa empresa. Responsabilidades: Responsabilidades: Gestão de Processos Seletivos: Conduzir de forma eficiente os processos seletivos, desde a definição de perfis até a finalização da contratação, garantindo a escolha dos candidatos mais alinhados com a cultura e as necessidades da empresa. Triagem de Currículos: Realizar a triagem de currículos, identificando potenciais candidatos para as vagas abertas e organizando o pipeline de talentos. Entrevistas e Dinâmicas: Agendar e conduzir entrevistas, aplicar testes e dinâmicas de grupo quando necessário, sempre com foco em avaliar competências técnicas e comportamentais. Parcerias com Fontes de Recrutamento: Estabelecer parcerias com plataformas de recrutamento, universidades e outras fontes de talentos, ampliando a visibilidade da empresa no mercado. Acompanhamento de Candidatos: Manter os candidatos informados sobre o andamento dos processos seletivos e fornecer feedback contínuo, promovendo uma experiência positiva durante todo o recrutamento. Elaboração de Relatórios: Gerar relatórios periódicos com indicadores chave, como taxa de retenção de novos colaboradores e índice de turnover de recrutados, para analisar a eficácia do processo seletivo. Onboarding de Novos Colaboradores: Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que o onboarding seja eficiente e alinhado à cultura organizacional. Mapeamento de Talentos: Ajudar no mapeamento e na manutenção de um banco de talentos para futuras vagas, garantindo um pipeline contínuo de profissionais qualificados. Requisitos: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência mínima de 3 anos em RH, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho; Diferencial: Experiência com programas de treinamento e Universidade Corporativa; Excelente comunicação, organização e habilidade de trabalhar de forma colaborativa; Conhecimento das melhores práticas de políticas de RH. O que oferecemos: Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo; Remuneração competitiva; Vale alimentação/refeição; Vale transporte; Plano de saúde Unimed com coparticipação; Plano odontológico sem coparticipação; Universidade Corporativa para desenvolvimento profissional; Convênios e parcerias comerciais; Gympass; Desconto em farmácias; Happy Hour para comemorar metas. Se você é organizado, focado no desenvolvimento de talentos e gosta de atuar em um ambiente de crescimento contínuo, queremos conhecer você!