Horário: Sem escala fixaModalidade: PresencialDescrição:MISSÃO DO CARGO:Responsável por levar os melhores talentos do mercado para dentro das empresas sendo que, o que torna o profissional o “melhor”, é um compilado entre as expectativas, necessidades e realidade da empresa, e o interesse, comportamento e competência do candidato. Podemos dizer que essa atuação é uma espécie de “caçador de talentos”, portanto, sua missão concretiza o “Match Perfeito”, também conhecido como “encontro perfeito''. Seu trabalho influencia profundamente o funcionamento e o crescimento da empresa, pois ela precisa do capital humano para existir, bem como o candidato precisa de oportunidade que atenda as suas expectativas e competências.ATIVIDADES:Entrar em contato com cliente no prazo máximo de um dia útil após pagamento e assinatura do contrato.Analisar as necessidades de contratação da empresa, incluindo a definição de cargos, requisitos e competências necessárias.Revisar as descrições de trabalho existentes e, se necessário, atualizá-las.Verificar atratividade da vaga no mercado.Colaborar com os gerentes de contratação para entender suas expectativas e requisitos específicos.Criar um planejamento do processo de atração e seleção, incluindo etapas, prazos, canais de divulgação e estratégias de atração de talentos.Criar anúncios de vagas atraentes e detalhados.Publicar as vagas em sites de empregos, redes sociais profissionais, grupos de talentos e outras fontes relevantes.Utilizar técnicas de busca ativa, como pesquisar em bancos de currículos e contatar candidatos potenciais.Analisar os currículos recebidos e avaliar a experiência, habilidades e qualificações dos candidatos.Identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos e selecionar aqueles que possuem potencial para a próxima fase do processo seletivo.Realizar uma pré-entrevista telefônica ou por vídeo para avaliar a adequação dos candidatos.Agendar e realizar entrevistas com os candidatos selecionados.Aplicar testes: psicológicos, perfil comportamental, dinâmica.Conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou por vídeo, utilizando técnicas de entrevista adequadas para avaliar as competências dos candidatos.Elaboração do parecer técnico com base nos critérios estabelecidos no alinhamento de perfil.Colaborar com os gerentes de contratação para tomar decisões informadas sobre os candidatos mais adequados.Fornecer orientação e informações aos gestores visando garantir o sucesso na contratação.Garantir a reposição caso haja necessidade.Avaliar continuamente o sucesso dos processos de recrutamento e identificar áreas de melhoria.REQUISITOS:Possuir em seu nome MEI ativo para emissão de Nota fiscal.Interesse em atuar 100% Sob demanda.Necessário residir em Brasília/DF.Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou Gestão de RH.Conhecimento em:- Canva- Perfil comportamental- Domínio da escrita (ortografia)- Noções de Departamento Pessoal e Direito do TrabalhoVontade de aprender e se desenvolver continuamente.DIFERENCIAL:Experiência com recrutamento e seleção, dinâmica em grupo, entrevista por competência e onboarding.Conhecimento sobre perfil comportamental.Domínio da Língua Portuguesa (ortografia).Conhecimentos gerais sobre DP.Conhecimento básico sobre direito do trabalho.
#J-18808-Ljbffr