A missão do Gerente Corporativo de Pessoas é fortalecer e destacar as áreas de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH) como agentes estratégicos no negócio, influenciando as decisões da empresa com foco nas pessoas, desempenho e resultados. O profissional será responsável por garantir que as práticas e decisões da organização estejam alinhadas com as necessidades de gestão de pessoas, buscando sempre o melhor desempenho das equipes.
Principais Atividades
1. Gerenciar as rotinas diárias de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, acompanhando todas as atividades operacionais.
2. Garantir a entrega das demandas do setor por meio de gestão eficaz e controle dos prazos.
3. Realizar e acompanhar planos de ação voltados para a correção de problemas nas áreas de DP e RH.
4. Prestar atendimento estratégico às unidades, ajudando a resolver questões trabalhistas e organizacionais.
5. Oferecer suporte contínuo sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
6. Participar de reuniões de planejamento estratégico com a diretoria, sugerindo melhorias e adequações.
7. Consultar fontes jurídicas e assessoria externa para garantir conformidade com as normas trabalhistas.
8. Prestar informações à Fiscalização do Trabalho e apoiar a área jurídica da empresa.
9. Auxiliar na negociação e aplicação de convenções coletivas, garantindo que a organização siga as diretrizes estabelecidas.
10. Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
11. Participar de discussões estratégicas sobre o desenvolvimento de novas políticas de RH e DP.
12. Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e assegurar a conformidade das práticas internas.
Competências Culturais
1. Alinhamento com os valores e missão da empresa.
2. Visão estratégica, focando sempre no impacto positivo para o negócio.
3. Comprometimento com a ética e a transparência nas decisões.
4. Foco na melhoria contínua e inovação nas práticas de RH.
5. Habilidade para promover o trabalho em equipe e a colaboração interdepartamental.
6. Proatividade na identificação de necessidades e soluções.
Competências Técnicas
1. Experiência na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
2. Formação acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Contábeis, Psicologia, Economia, Direito ou RH.
3. Pós-graduação: Preferencialmente em Gestão de Pessoas ou áreas técnicas relacionadas.
4. Conhecimentos avançados em:
1. Gestão de Pessoas.
2. Legislação trabalhista e previdenciária.
3. Ferramentas de gestão de pessoas (pacote Office, sistemas de folha de pagamento).
5. Certificações e cursos complementares: Cursos de DP, RH e negócios.
6. Experiência em sistemas complementares: eSocial, DCTFWeb, SEFIP, GRRF, Conectividade, DIRF, RAIS, CAGED.
7. Participação em eventos: Mínimo de 02 eventos anuais relacionados a gestão de pessoas.
Horário: Segunda a Quinta-feira das 8h às 18h e Sexta-feira das 8h às 17h.
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