Responsável por planejar, coordenar e implementar sistemas e processos de recursos humanos na organização. Este profissional atua como agente de mudança, garantindo a integração eficiente de novas práticas, ferramentas e tecnologias de RH, visando otimizar a gestão de pessoas e melhorar a performance organizacional. Planejamento e Coordenação de Projetos Desenvolver e executar planos de implantação de sistemas e processos de RH. Executar atividades de implantação junto a equipes internas e fornecedores externos. Análise e Melhoria de Processos Avaliar os processos atuais de RH e identificar oportunidades de melhoria. Propor soluções inovadoras para otimizar a eficiência dos processos de RH. Gestão de Sistemas de RH Implementar e gerenciar sistemas de gestão de recursos humanos, como ERP, folha de pagamento, gestão de desempenho, entre outros. Assegurar a integração e compatibilidade dos novos sistemas com as plataformas existentes. Monitoramento e Avaliação Monitorar a performance dos sistemas implantados e coletar feedback dos usuários. Realizar ajustes e melhorias contínuas nos processos e sistemas de RH implantados. Conformidade e Segurança Garantir que todos os sistemas e processos implantados estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos internos. Implementar medidas de segurança para proteger os dados dos colaboradores. Requisitos Básicos Superior Completo em Administração, Recursos Humanos e/ou Psicologia Pacote Office intermediário Habilitação B Requisitos Desejáveis Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Encarregado ou supervisor de loja Empresa: Recruitment - tecnologia e solucoes em recursos h Empresa de Recursos Humanos Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DJ)