Responsabilidades:Auxiliar nos processos de recrutamento, que incluem publicação de vagas de emprego, revisão de currículos e agendamento de entrevistas com potenciais candidatos.Auxiliar na integração de novos funcionários, o que inclui orientações e processamento da documentação de novas contratações de acordo com os procedimentos da empresa, e ser capaz de orientar os funcionários com precisão.Auxiliar no processo de contratação e demissão de funcionários, auxiliando na implementação de medidas de gestão de desempenho.Administração de salários e benefícios, como cumprimento do cronograma de pagamento de salários, férias, bônus, etc.Garantir que todos os documentos e registros dos funcionários estejam atualizados.Fornecer avaliações de treinamento e desenvolvimento para os funcionários e ser capaz de fornecer análises de recursos humanos e outras possíveis áreas profissionais e afins no trabalho.Gerenciar tarefas básicas de escritório e garantir um ambiente de trabalho seguro e limpo.Qualificações e habilidades:Formação em recursos humanos, administração de empresas, finanças, psicologia ou outras áreas afins.
Se possuir certificações relacionadas à gestão de recursos humanos também será uma vantagem.
(Cursando ou concluída)Conhecimento da legislação trabalhista padrão, emprego e finanças.Habilidades interpessoais eficazes e excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.Proficiente em Microsoft Office, outros softwares comerciais padrão e gerenciamento básico de banco de dados.Fortes habilidades de resolução de problemas, tomada de decisões e multitarefa.Capacidade de cumprir prazos e trabalhar sob pressão.Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$1.376,35 - R$2.348,57 por mêsBenefícios:Vale-refeiçãoVale-transporteHorário de trabalho:Turno de 8 horasPagamento adicional:13º salárioExperiência:Recursos Humanos (Preferencial)
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