Realizar todas as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo cumprimento da legislação e prazos;
Processar admissões, alterações contratuais e rescisões, incluindo cálculo de verbas rescisórias e homologações;
Calcular folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.);
Gerenciar controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, assegurando conformidade com a legislação trabalhista;
Enviar e validar informações no E-social e demais obrigações acessórias;
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de Departamento Pessoal para suporte à diretoria;
Garantir conformidade e atualização com mudanças na legislação trabalhista e previdenciária;
Assessorar a empresa em processos trabalhistas, fiscalizações e auditorias, garantindo minimização de riscos;
Atuar como referência técnica para a equipe de Departamento Pessoal, orientando analistas e assistentes;
Acompanhar negociações sindicais e convenções coletivas, aplicando as mudanças necessárias nos processos internos;
Forma de Contratação
Vital consultoria e desenvolvimento humano
Descrição
Graduação completa: Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Mínimo de 5 anos de experiência na área de Departamento Pessoal;
Domínio de legislação trabalhista e previdenciária, incluindo CLT e convenções coletivas;
Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto (Senior, ADP, TOTVS, SAP, Domínio, Alterdata ou similares);
Conhecimento avançado em E-social, SEFIP, DIRF, RAIS, CAGED, DCTFWeb e obrigações fiscais relacionadas;
Excel avançado para cálculos, projeções e análises trabalhistas;
Familiaridade com auditorias e fiscalização trabalhista e previdenciária;
Conhecimento de benefícios corporativos e políticas de remuneração.
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