PRINCIPAIS ATIVIDADES: O Business Partner (BP) atua como um consultor estratégico dentro da empresa, alinhando as necessidades do negócio com a gestão de pessoas para impulsionar resultados organizacionais.
Suas principais atribuições incluem: Estratégia e Consultoria de RH: Atuar como parceiro estratégico dos gestores, auxiliando na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
Analisar e propor soluções para desenvolvimento organizacional, engajamento e performance.
Alinhar as práticas de RH às necessidades do negócio, garantindo uma atuação estratégica e eficiente.
Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Desenvolver e implementar ações para fortalecer a cultura e os valores da empresa.
Acompanhar pesquisas de clima e propor melhorias para aumentar a satisfação dos colaboradores.
Ser um facilitador na comunicação entre líderes e equipes.
Desenvolvimento e Capacitação: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para líderes e colaboradores.
Apoiar na criação de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira.
Trabalhar na retenção de talentos e programas de reconhecimento.
Gestão de Performance e Engajamento: Acompanhar e apoiar gestores na avaliação de desempenho e feedbacks contínuos.
Criar estratégias para motivação e engajamento dos colaboradores.
Atuar na resolução de conflitos e mediação entre equipes e liderança.
Acompanhamento de Indicadores e Processos de RH: Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo e produtividade, propondo soluções estratégicas.
Garantir o cumprimento das políticas de RH e boas práticas na gestão de pessoas.
Atuar em conjunto com os setores de recrutamento e seleção para garantir contratações alinhadas ao perfil da empresa.
O Business Partner é um agente de transformação dentro da organização, garantindo que a gestão de pessoas esteja sempre conectada às estratégias do negócio.
REMUNERAÇÃO: 4.000 MODALIDADE DE CONTRATO: PJ NECESSÁRIO DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO!
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