Desenvolver um profissional de excelência em Desenvolvimento Humano Organizacional com foco em Liderança é uma oportunidade única para quem busca construir carreira na área de Recursos Humanos.
O que você fará
* Identificar as necessidades de conhecimento e habilidades dos colaboradores, tanto em nível individual quanto em equipe;
* Desenvolver, organizar e implementar trilhas de aprendizado, projetos de treinamentos e programas de desenvolvimento;
* Gestão de Indicadores de Treinamento: Monitorar e analisar a eficácia das ações de desenvolvimento por meio de indicadores da área de DHO;
* Fazer a gestão do desempenho a partir de análises das avaliações de desempenho e performance, visando identificar oportunidades de desenvolvimento e informar dados relevantes para a liderança;
* Curadoria de Conteúdo: Selecionar, organizar e disponibilizar conteúdos de aprendizado em nossas plataformas digitais (LMS e Notion);
* Gerenciar ferramentas de LMS;
* Contribuir para o gerenciamento de planos de Carreira EMR;
* Engajar colaboradores em iniciativas de autodesenvolvimento e a troca de conhecimentos;
* Gerenciar fornecedores externos de treinamentos e acompanhar a execução e qualidade das entregas;
* Participar de análises de pesquisas de clima e satisfação;
* Contribuir para os diferentes projetos e iniciativas do setor.
O que você precisa ter
* Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
* Experiência sólida na área de Desenvolvimento Humano Organizacional e/ou LD ou áreas relacionadas a desenvolvimento de pessoas;
* Domínio de diversas metodologias de treinamento, como treinamento presencial, online e gamificação;
* Acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
* Compreensão dos princípios da aprendizagem do adulto (Andragogia), adaptando os métodos de ensino às necessidades e características dos colaboradores;
* Bons conhecimentos de Google Sheets e ferramentas para Slides (como powerpoint e Canvas);
* Análise de dados e indicadores: Capacidade de analisar dados e métricas para avaliar a eficácia dos programas de treinamento e tomar decisões baseadas em evidências.
Habilidades desejáveis
* Desejável conhecimento de plataformas LMS (Learning Management Systems);
* Desejável conhecimento de Design instrucional: Habilidade para criar experiências de aprendizado eficazes, considerando os princípios do design instrucional;
* Desejável conhecimento de gestão de projetos: Habilidade para gerenciar projetos de treinamento, desde o planejamento até a avaliação;
* Desejável conhecimento em metodologias ágeis, como trello e Notion;
* Desejável conhecimentos sobre endomarketing e desenho de treinamentos, incluindo experiência de aprendizagem;
Competências esperadas
* Comunicação empática e assertiva;
* Resolução de problemas;
* Análise crítica e visão sistêmica;
* Proatividade;
* Capacidade de construir boas relações interpessoais com os colaboradores, gestores e stakeholders;
* Adaptabilidade: flexibilidade para se adaptar a diferentes situações e mudanças no ambiente de trabalho;
* Foco em resultados e orientação à dados;
* Criatividade, iniciativa e inovação;
* Atenção e cuidado nos processos;
* Bela comunicação e dinamismo;
* Trabalho com propósito;
* Possuir ótimas habilidades interpessoais;
* Ser uma pessoa organizada, com capacidade de manter um bom planejamento e controle dos processos.
Informações da vaga e carga horária: Segunda a quinta 08hrs às 18hrs, Sexta 08hrs às 17hrs.
Salário Bruto: R$3640,00 Modelo de trabalho: Home Office (Híbrido para quem for de Recife).Modalidade: CLT
Nós estamos procurando por alguém que deseja trabalhar com propósito para juntos nos tornarmos a melhor plataforma de ensino médico e ajudar médicos e estudantes a impulsionarem a qualidade da assistência à saúde no Brasil.