ANALISTA DE RH - DHO - SÃO JOSÉ DO RIO PRETO O profissional responderá pela implantação e condução do RH estratégico - DHO - nas 05 unidades de negócio, na cidade de SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, SP.
, no segmento de Radiologia Diagnóstica.Sua missão será garantir a excelência de 3 principais desafios:# Implantar e dar suporte às lideranças na gestão do ciclo de desempenho (plano-piloto);# Criar recursos para uma gestão transparente, engajadora, baseada em indicadores de desempenho e sistema de recompensa, a fim de contribuir com o crescimento contínuo da empresa;# Acompanhar o mercado para trazer novas soluções e zelar pela competitividade da empresa.
> Atividades: Garantir a implantação do RH Estratégico em 7 etapas principais: 1ª Descrição de Cargo; 2ª Processo Seletivo; 3ª Onboarding; 4ª Suporte ao desenvolvimento das lideranças; 5ª Acompanhamento do ciclo de desempenho das equipes pelos seus líderes; 6ª Acompanhamento da calibragem e fechamento do ciclo de cada colaborador dentro da matriz de desempenho e 7ª Aplicar o sistema de consequência: movimentações, promoções; mérito e/ou punições.. Assegurar o cascateamento e aderência de todo o processo de desempenho pelos líderes e pelas suas respectivas equipes de trabalho para a qualificação de todo o time.. Acompanhar as principais entregas e atividades do Depto.
de Pessoal, a fim de garantir a qualidade das informações processadas internamente ou por terceiros.. Apoiar a construção e atualização de todas as políticas, procedimentos e processos de RH, melhorando o fluxo de gestão do desempenho.· Zelar pelo ambiente de trabalho favorável ao relacionamento humano, com gestão inteligente de conflitos, comunicação assertiva, foco no desenvolvimento de talentos-chave e nos melhores resultados.. Prospectar e implantar a gestão transparente dos indicadores de desempenho de RH e atuar na sua melhoria continua, com programas específicos de retenção e engajamento, a fim de apoiar o crescimento da empresa.
> Requisitos: .
Formação superior em RH, Gestão de Pessoas; Administração, ou áreas afins.· Domínio do pacote Office, além de conhecimento de softwares e plataformas de gestão de RH.. Experiência mínima de 02 anos lidando com programas de gente gestão e no desenvolvimento de líderes· Proatividade; bom relacionamento interpessoal, resiliência, espírito de liderança; criatividade, pensamento crítico e inovador; mindset empreendedor, com foco em resultados, perfil negociador e comportamento assertivo.
> Remuneração e benefícios: Vale transporte Cartão de benefício flexível (Vale refeição/alimentação/combustível/cultura) Convênio médico - Regime de contratação: CLT - Modelo de atuação: Presencial