Nível: Coordenador
Cursos de: Administração,Gestão de Pessoas,Gestão de Negócios,Gestão Comercial,Psicologia
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44 horas semanaisCargo de confiança
Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios: Bônus por metas atingidas, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 350,00
Responsabilidades da posição:
O Coordenador de Unidade - Pleno é responsável por garantir o funcionamento eficaz da unidade, promovendo a integração entre as equipes e assegurando a qualidade dos serviços prestados. Suas principais responsabilidades incluem:
1. Gerenciar a equipe, promovendo treinamentos e avaliando o desempenho.
2. Desenvolver e implementar estratégias para melhoria contínua dos processos.
3. Elaborar relatórios de desempenho e indicadores de resultados.
4. Assegurar o cumprimento das normas e políticas institucionais.
5. Realizar reuniões periódicas com a equipe para alinhar metas e objetivos.
6. Atender e resolver demandas de clientes e stakeholders.
7. Gerir o orçamento da unidade, controlando despesas e receitas.
8. Fomentar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
9. Participar do planejamento estratégico da organização.
10. Monitorar tendências do setor e propor inovações.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Formação superior completa em afins
* Experiência prévia em liderança de equipes.
* Experiência com estratégias de vendas
* Conhecimento em gestão de projetos e processos.
* Habilidade em comunicação verbal e escrita.
* Capacidade de análise e resolução de problemas.
* Proatividade e iniciativa.
* Conhecimento em indicadores de desempenho.
* Domínio de ferramentas de informática e software de gestão.
* Facilidade em trabalhar sob pressão.
* Disponibilidade para viagens e horários flexíveis.
Entregas e resultados esperados para a posição:
* Gestão eficiente da equipe e recursos da unidade.
* Implementação de processos e procedimentos padrão.
* Alcance das metas e KPIs estabelecidos.
* Desenvolvimento de planos estratégicos de ação.
* Promoção de um ambiente de trabalho colaborativo.
* Monitoramento e avaliação de desempenho da equipe.
* Gestão de conflitos e resolução de problemas internos.
* Relatórios de desempenho e resultados financeiros.
* Treinamento e capacitação contínua da equipe.
* Melhorias nas operações e satisfação do cliente.
Sobre a empresa:
Empresa de serviços médicos e assistência funeral, está buscando a excelência em gestão e o fortalecimento da marca como parceira em todos os momentos da vida de seus clientes, contrata COORDENADOR DE FILIAL para garantir o funcionamento eficaz da unidade, promovendo a integração entre as equipes e assegurando a qualidade dos serviços prestados.