Requisitos: Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou afins;Desejável Pós-Graduação na área ou áreas correlatas; Habilidade em Excel Avançado;Conhecimento no sistema TOTVS; Conhecimento em legislações trabalhistas e E-social.
Responsabilidades:Calcular e recolher os encargos sociais e trabalhistas devidos pela empresa, como: INSS,FGTS,PIS/PASEP;Analisar o sistema de controle de ponto dos colaboradores, verificando registro de entrada e saída, horas extras e afastamentos;Realizar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a salário, férias, licenças, afastamentos e demais assuntos;Acompanhar as mudanças nas legislações trabalhistas e previdenciárias, assegurando que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos vigentes, dentre outras atividades inerentes ao cargo.