1. Recrutamento:?Desenvolver e implementar estratégias para atrair corretores talentosos e alinhados ao perfil da empresa;?Conduzir processos seletivos completos, incluindo triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, e aplicação de dinâmicas específicas;?Identificar potenciais candidatos que compartilhem dos valores da empresa, com foco em alta performance e ética.2. Desenvolvimento de Treinamento:?Colaborar com a liderança para mapear competências necessárias e criar materiais didáticos específicos para corretores de diferentes níveis de experiência;?Planejar e ministrar treinamentos presenciais, incluindo técnicas de negociação, vendas de imóveis de alto padrão e atendimento a clientes sofisticados;?Garantir que os treinamentos incorporem as melhores práticas de mercado, cases reais e o domínio das ferramentas de trabalho utilizadas na imobiliária.3. Integração e Mentoria:?Criar um programa de integração para novos corretores, garantindo sua rápida adaptação à cultura e aos processos da empresa;?Monitorar o desempenho inicial dos novos corretores e fornecer feedback contínuo para otimizar resultados.4. Análise e Melhoria Contínua:?Mensurar os resultados dos processos de recrutamento e treinamento, com base em KPIs estabelecidos;?Atualizar os programas de treinamento com base em tendências do mercado imobiliário e feedback dos participantes;?Implementar iniciativas inovadoras para o desenvolvimento contínuo da equipe.________________________________________Requisitos:?Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será um diferencial;?Experiência: Sólida experiência em recrutamento, treinamento e desenvolvimento, preferencialmente no mercado imobiliário ou de luxo;?Idioma: Inglês fluente (escrito e leitura), essencial para lidar com materiais internacionais e clientes globais;?Habilidades:?Excelência na comunicação interpessoal e escrita;?Capacidade de liderança e gestão de múltiplas prioridades;?Proatividade e orientação para resultados;?Domínio do Pacote Office e ferramentas de gestão de recursos humanos.________________________________________
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