Horário: Flexível
Modalidade: Híbrido
Descrição:
A Coordenadora de Recrutamento e Seleção em Consultoria será responsável por liderar e gerenciar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de candidatos para diversas posições dentro da organização. Esta profissional deverá desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, garantindo a atração de talentos qualificados que atendam às necessidades da empresa.
Entre as principais atividades, destacam-se:
* Gestão de Ordens de Serviço: Receber, analisar e distribuir as ordens de serviço para os consultores de recrutamento, garantindo a adequação do profissional ao perfil da vaga e as necessidades do cliente.
* Delegação e Supervisão: Delegar os processos seletivos aos consultores, monitorando o desempenho e a qualidade das entregas, e oferecendo suporte e orientação conforme necessário.
* Comunicação com Clientes: Estabelecer e manter comunicação contínua com os clientes, participando de reuniões de alinhamento, atualizando-os sobre o andamento dos processos seletivos e coletando feedbacks para melhorias contínuas.
* Desenvolvimento de Equipe: Treinar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo o aperfeiçoamento de habilidades e competências, e incentivando um ambiente de aprendizado contínuo.
* Gestão de Indicadores: Acompanhar os indicadores de desempenho da área, utilizando-os para a tomada de decisões estratégicas, aprimoramento dos processos e alcance dos objetivos estabelecidos.
* Cumprimento de Prazos: Assegurar que todos os processos seletivos sejam conduzidos dentro dos prazos acordados, .
Requisitos:
Requisitos:
* Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência prévia na na área de recrutamento e seleção de prefrência em consultoria.
* Experiência em cargos de liderança ou coordenação de equipes.
* Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.
* Habilidade para conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos.
* Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e testes psicológicos (DISC, PROFILE)
* Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
* Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
* Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Diferenciais:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
* Certificação em metodologias de recrutamento e seleção, como DISC, MBTI, entre outras.
* Experiência em consultorias de RH.
* Conhecimento em Employer Branding e Employee Experience.
* Experiência com sistemas de ATS (Applicant Tracking System).
* Participação em projetos de diversidade e inclusão.
* Habilidade em utilizar redes sociais e outras plataformas digitais para recrutamento.
* Inglês.
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