Job descriptionOlá, somos Cayena, muito prazer! ️Somos uma startup que chegou para revolucionar o mercado do Food Service! Simplificamos o setor mais importante do planeta digitalizando o processo da compra de insumos, sem mensalidades, sem taxas escondidas, sem custo de frete e sem dor de cabeça.Empreendemos pelo propósito de impulsionar negócios que colocam a comida na mesa. Conectamos fornecedores e compradores levando inteligência de dados para um mercado carente de tecnologia e inovação!A vagaBuscamos um profissional data driven e orientado a resultados que terá como missão desenvolver a estratégia e execução da jornada dos nossos Peppers, traduzir nossa Cultura nos nossos produtos e experiência de People na Cayena. Procuramos um perfil generalista de People que terá atuação como People Partner.Main responsibilitiesO que você fará?Atuação generalista na área de People & Performance como HR Business Partner;Acompanhamento com a liderança para decisões estratégicas relacionadas a pessoas;Diagnóstico constante das áreas, utilizando como insumo de entrevistas de desligamento, indicadores de turnover, pesquisa de clima, entre outras ferramentas e indicadores;Controle de headcount e acompanhamento de hiring plan com o time de Talent Acquisition;Desdobramento de ações de desenvolvimento, performance, remuneração e liderança, entre outras áreas especialistas do time de People e Performance;Definição de metas estratégicas relacionadas a pessoas e acompanhamento de OKRs;Interface com os contribuidores individuais para resolução de demandas de baixa e média complexidade;Dentro das suas BUs:Apoio na avaliação de desempenho, com criação de cronograma, calibração, acompanhamento de feedbacks e PDI;Apoio em Talent Acquisition: utilização de estratégias de recrutamento, dinâmicas e plataformas de ATS para atrair profissionais alinhados não apenas com a cultura organizacional, mas também com as skills necessárias;Talent Management: Identificação, desenvolvimento e retenção de talentos.Requirements and skillsO que esperamos de você?Um fit cultural que combina com o nosso;Experiência como HR Business Partner ou generalista em People;Desejável experiência em startups early stage;Desejável experiência com times orientados a resultado e dados;Experiência com ciclos de performance, pesquisas de clima e desenvolvimento;Capacidade de análise (diagnóstico das necessidades) + capacidade de organizar e de executar as entregas;Experiência com gestão de projetos de treinamento e desenvolvimento de talentos.Additional informationPor que ser um(a) Pepper?Nossa cultura:Somos empreendedores: Abraçamos a missão e tomamos risco. Temos sede de crescimento e fome de impacto.Concorde ou discorde, comprometa-se: Missionários abrem mão do consenso em prol da agilidade. Somos unidos e comprometidos, concordando ou não.Temos fome de resultado: Somos entregadores insaciáveis movidos pelo desejo de transformar ambição em realidade.Faça-se desnecessário: É papel de todos atrair empreendedores missionários. Contrate-os, treine-os e saia da frente.Fica ainda melhor!Se cada #Pepper é único, por que oferecer um pacote de benefícios padrão?Além do combo de Benefícios Garantidos (benefícios que são comuns a todos), cada Pepper recebe um número de pontos para distribuir entre os Benefícios Flexíveis que quiser e montar um pacote do seu jeito!Benefícios Garantidos (comum a todos):️ Elegibilidade ao Programa de Stock OptionsDay Off de aniversárioLicença maternidade e paternidade estendidasAuxílio crecheFérias remuneradasPremiação por indicaçãoSubsídio para livros da Biblioteca CayenaConvênio médico pela AmilBenefícios Flexíveis (você escolhe o que tiver sentido pra você):Cartão CajuGympassConvênio petConvênio odontológico️Seguro de vida
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