Job description
O(A) Analista de Desenvolvimento Organizacional atua na identificação, implementação e monitoramento das melhores práticas de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional da Clínica Florence. Seu principal objetivo é desenvolver ferramentas, métodos e práticas que desenvolvam competências e capacidades para atingimento dos resultados organizacionais e promovam um ambiente excepcional para os Cuidadores Florence.
Main responsibilities
* Desenvolver políticas e processos de gestão de pessoas para fortalecimento da Cultura Florence;
* Desenvolver, conduzir e acompanhar junto a parceiros Treinamentos e Eventos Culturais;
* Elaborar e acompanhar o planejamento anual de Treinamentos;
* Identificar oportunidades de ações de treinamento e desenvolvimento, buscar parceiros e produzir conteúdo quando se aplicar;
* Apoiar no desenvolvimento de conteúdo para treinamentos diversos;
* Efetuar cadastros (estrutura e pessoas), propor campanhas e iniciativas para aumento de adesão, e acompanhamento dos resultados da organização na ferramenta Pulses Engage;
* Planejar e monitorar o ciclo do Diálogo de Desenvolvimento, incluindo desenvolvimento de metodologia, treinamento de cuidadores, análise de PDIs e calibração;
* Alimentar e monitorar os indicadores da área;
* Conduzir rotina e geração de conteúdo das ações de EVP e EB;
* Planejar e realizar Eventos internos;
* Desenvolver conteúdos e comunicações pertinentes aos processos internos, como Integração, TV Florence, Avaliação de experiência, Diálogo de Desenvolvimento, etc.;
* Auxiliar na análise, implantação e realização de políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos;
* Desenvolver e acompanhar o programa de desenvolvimento de lideranças e de potenciais sucessores.
Requirements and skills
* Ensino Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia e áreas afins;
* Conhecimento de ferramentas de gestão de performance, reconhecimento e educação corporativa;
* Experiência em métodos de Treinamento e Desenvolvimento de Talentos, vivência com desenho e construção de processos de Desenvolvimento Organizacional;
* Desejável experiência com Universidade Corporativa ou Escolas de Negócios.
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