Objetivo do CargoO Analista de Recursos Humanos será responsável pela execução e gestão das atividades operacionais e administrativas relacionadas à área de RH, garantindo o cumprimento das rotinas legais e o alinhamento com as práticas internas de organização. Este profissional desempenha um papel fundamental na gestão de processos do Departamento Pessoal (DP) e na promoção de ações de engajamento e endomarketing.Principais ResponsabilidadesGestão de Departamento Pessoal (DP):Realizar processos de admissão e demissão, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista;Executar o fechamento da folha de pagamento e gerenciar adiantamentos salariais;Controlar e administrar o banco de horas e cartões ponto;Planejar e executar a determinação de férias dos colaboradores;Gerir a saúde ocupacional, incluindo o agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais;Controlar atestados médicos e faltas, realizar os registros necessários e acompanhar os impactos;Coordenador do cálculo e controle do décimo terceiro salário.Integração e Engajamento:Conduzir o processo de onboarding para novos colaboradores, garantindo uma integração eficiente e compatível com a cultura organizacional;Organizar e gerenciar aniversários de nascimento e aniversários de empresa, cuidando da logística e da comunicação;Planejar e realizar festas e eventos corporativos, promovendo o engajamento e o fortalecimento da cultura interna.Endomarketing e Comunicação Interna:Criar e implementar campanhas internas de endomarketing, promovendo a comunicação clara e o engajamento dos colaboradores;Participe de iniciativas que visem fortalecer o vínculo dos colaboradores com a empresa.Requisitos e QualificaçõesFormação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;Experiência em rotinas de Departamento Pessoal;Conhecimento em legislação trabalhista e normas de saúde ocupacional;Habilidades de organização e gestão de tarefas simultâneas;Boa comunicação verbal e escrita;Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.Competências ComportamentaisOrganização e atenção aos detalhes;Foco em resultados e cumprimento de prazos;Relacionamento interpessoal positivo e colaborativo;Flexibilidade para lidar com diferentes demandas e situações.
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