Horário: De segunda à sexta, de 8h30 às 18h com 1h de intervalo
Modalidade: Presencial
Descrição:
Será responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam o crescimento e a eficiência dos colaboradores. Suas atividades incluem:
Elaborar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados.
Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual.
Implementar ações de clima organizacional, como pesquisas de satisfação e programas de engajamento.
Participar na criação e revisão de políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
Realizar análises de competências e potencial dos colaboradores, apoiando na definição de planos de carreira e sucessão.
Colaborar com gestores de diferentes áreas para identificar e resolver questões relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional.
Promover a cultura organizacional, alinhando valores e comportamentos esperados.
Gerenciar projetos de mudança organizacional, facilitando a adaptação dos colaboradores e a eficácia das novas práticas.
Utilizar indicadores de desempenho e métricas de RH para monitorar e melhorar os processos de DHO.
Participar de processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.
Requisitos:
Requisitos:
Graduação completa em Psicologia.
Experiência mínima de 3 anos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças.
Habilidade em conduzir treinamentos e workshops.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Experiência com ferramentas de assessment e feedback 360º.
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
Desejável:
Inglês avançado.
Vivência em empresas de grande porte ou multinacionais.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
Candidatura
Entrevista Online
Desafio de habilidades técnicas
Entrevista com o gestor da vaga
Proposta
Contratação
#J-18808-Ljbffr