Requisito Fundamental:
Ensino Superior completo em Psicologia.
Vivência comprovada em subsistemas de RH, incluindo Seleção e Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento, ferramentas de avaliação de desempenho e indicadores de RH, além de pesquisa de clima.
Avaliação comportamental por meio de DISC, Coaching, Mentoring (com certificação) e Gestão de Projetos.
Responsabilidades Principais:
* Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
* Executar processo de recrutamento e seleção;
* Gerenciar processos de RH e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
* Conduzir relações de trabalho de forma ética;
* Desenvolver sistemas de avaliação de desempenho.
Parâmetros importantes: conhecimento da teoria psicológica e habilidade para ministrar treinamentos. Desempenho equilibrado entre treinamento, desenvolvimento e gestão de RH.