Descrição:
- Realizar processos de recrutamento e seleção
- Realizar avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional
- Fazer o planejamento estratégico do setor de RH
- Elaborar estratégias de desenvolvimento e treinamento
- Administrar pessoas e relações trabalhistas e sindicais
- Realizar ações de endomarketing e disseminação de cultura organizacional
- Conciliar a relação entre a gestão e os colaboradores resolvendo eventuais problemas e reclamações
- Estimular um ambiente de trabalho positivo
- Manter e monitorar o plano de pagamento e programa de benefícios
- Fazer a gestão de políticas de Recursos Humanos
- Realizar outras atividades relacionadas ao cargo
Requisitos**:
Requisitos**:Graduação em Gestão de RH ou Administração. Pós Graduação voltada para área de Recursos Humanos. Conhecimentos em processos de RH e noções de direito trabalhista. Experiência no cargo ou em cargos afins.
**Competências Necessárias**:Proatividade, capacidade de liderança, habilidades para gerenciamento de conflitos, habilidades de comunicação e capacidade de negociação, iniciativa e comprometimento com o que se propõe a fazer, foco nos resultados, criatividade, iniciativa, liderança, pontualidade, ética, inteligência emocional, capacidade de planejamento e organização.
**Remuneração**: Salário (R$ 3.000,00) + Gratificação (R$ 500,00) + Plano de Saúde Subsidiado (HUMANA) + Vale Transporte
**Benefícios**:
Assistência médica, Vale-transporte