Quer fazer a diferença em uma empresa inovadora? Então prepare-se para decolar na Ford, líder no setor automobilístico, referência em inovação, tecnologia e maior empresa familiar do mundo!
Estamos buscando um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para nosso headquarter na Vila Olimpia, São Paulo. Aqui você estará no centro das decisões, impactando diretamente a vida dos colaboradores de uma gigante global.
Esta não é apenas uma vaga; é a chance de impulsionar sua carreira em um ambiente que valoriza a inovação, o talento e o crescimento profissional. Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por Remuneração e Benefícios, com sede de desafios e a ambição de alcançar o sucesso, esta é a sua oportunidade.
Para se candidatar, precisamos saber mais sobre você! Prepare-se para acelerar sua carreira! Candidate-se agora mesmo!
Responsabilidades:
* Gerenciar a administração e implementação de programas de Remuneração (Compensação e Benefícios) alinhados com os objetivos gerais de negócios da organização, com justiça e consistência em tempo hábil.
* Participar no design e gerenciar a administração de programas de compensação, incluindo estruturas salariais, planos de bônus e esquemas de incentivo. Realizar avaliação e análise de planos de Remuneração para monitorar a eficácia das práticas corporativas existentes, garantindo que as políticas sejam econômicas e estejam de acordo com as últimas tendências de compensação.
* Gerenciar uma equipe de especialistas e associados para administrar e executar programas de benefícios para funcionários, como seguro saúde, planos de aposentadoria, iniciativas de bem-estar e outras ofertas relacionadas. Colaborar com a equipe multifuncional de RH para alinhar os programas de remuneração total com o sistema de gestão de desempenho e implementar múltiplas matrizes de compensação.
* Desenvolver e monitorar KPIs associados a programas de compensação e benefícios para garantir e avaliar a eficácia do programa; Desenvolver modelos de relatórios internos para a alta gerência de RH, RHBPs (Business Partners de RH) e equipes de Remuneração Total e preenchê-los.
* Coordenar com especialistas, líderes de RH e funcionários para a implementação adequada das políticas de Remuneração Total, garantindo conformidade e consistência. Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, regulamentos e políticas da empresa. Revisar e atualizar continuamente a estratégia do programa para manter a competitividade no mercado de trabalho e na indústria.
* Participar na gestão de fornecedores, gerenciando pesquisas de fornecedores, rastreando o progresso dos fornecedores, etc., para auxiliar na implantação e manutenção de programas de Remuneração Total.
* Participar na entrega de comunicações relacionadas às políticas e procedimentos de Remuneração para funcionários, RHBPs e liderança de RH/Negócios. Facilitar e comunicar proativamente aos parceiros de negócios de RH e à liderança sobre inflação, inflação salarial, tendências e como posicionar esses tópicos com os funcionários.
* Trabalhar com RHBPs, equipes de Aquisição de Talentos e equipes de negócios para desenvolver um sistema de avaliação de cargos, incluindo classificações de cargos apropriadas, níveis salariais e ajustes salariais. Garantir equidade interna e consistência nas decisões de compensação.
* Supervisionar a manutenção de registros e dados precisos e confidenciais relacionados a assuntos de Remuneração Total. Preparar relatórios e análises para monitorar as tendências de Remuneração Total e identificar áreas para melhoria ou intervenção.
* Desempenhar responsabilidades de gestão de talentos, incluindo gestão de desempenho, ações disciplinares, demissões, recrutamento, decisões salariais e outras ações de pessoal para a função de Remuneração Total.
Formação:
Graduação ou Pós-graduação (preferencial) em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Finanças ou outra área relacionada, ou experiência profissional equivalente.
Experiência:
Mínimo de 5 anos de experiência profissional com Pós-graduação ou 8 anos de experiência profissional com Graduação, preferencialmente em Remuneração Total ou área relacionada.
Licenças e Certificações:
Profissional Sênior em Recursos Humanos (PHR) (Preferencial) Profissional Certificado em Compensação (Preferencial) Profissional Certificado em Benefícios (Preferencial)
Requisitos de Trabalho:
Envolve levantamento ocasional (definido como um terço ou menos do tempo) de no máximo 10 libras por vez. O trabalho é realizado principalmente sentado e não envolve nenhum esforço significativo de abaixamento, ficar em pé, subir, andar, etc. Muitos trabalhos sedentários exigem bom uso das mãos e dedos para ações repetitivas de mãos e dedos. As condições de trabalho ocorrem em níveis de ruído baixo a moderado, relacionados ao uso de equipamentos de escritório ou sala de aula padrão.
Benefícios:
* Salário competitivo
* Plano de Saúde
* Auxílio Alimentação
* Auxílio Mobilidade
* Auxílio Conectividade
* Plataforma de Desenvolvimento de Inglês
* Modelo de trabalho Híbrido
* Folga de aniversário
* Participação nos lucros
* Campanhas de Vacinação
* C4Life (Programa de Orientação Pessoal: psicológica, financeira, jurídica e social)
* Previdência Privada
* Dr. AON (Telemedicina em saúde)
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