Será responsável por apoiar nas atividades administrativas e operacionais da área de Recursos Humanos.
Suas funções incluem o recrutamento e seleção de candidatos, organização de processos de admissão e demissão, controle de documentos de colaboradores, apoio na gestão de benefícios, controle de ponto, entre outras tarefas relacionadas ao bem-estar e à gestão de pessoas na empresa.
O assistente de RH também pode auxiliar em treinamentos, desenvolvimento de funcionários e no acompanhamento de avaliações de desempenho.
Controle de Documentos: Manter o arquivo de documentos dos funcionários atualizado e organizado, como contratos, atestados, e outros registros pertinentes.
Gestão de Benefícios: Auxiliar na administração de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros.
Controle de Ponto: Acompanhar e registrar a jornada de trabalho dos colaboradores, garantindo o correto controle de ponto e cálculo de horas extras.
Apoio em Treinamentos: Auxiliar na organização e logística de treinamentos e programas de capacitação para os colaboradores.
Avaliação de Desempenho: Apoiar no processo de avaliações de desempenho, acompanhando o feedback e o desenvolvimento dos colaboradores.
Apoio Administrativo: Realizar tarefas administrativas gerais do setor, como o envio de comunicados internos e organização de eventos corporativos, dentre outras atividades inerentes ao cargo.